商業(yè)糾紛訴訟維權調(diào)查舉證咨詢及解決訴訟和糾紛

當企業(yè)等組織及其法律顧問面臨復雜的糾紛時，委托百策公司進行調(diào)查和提供下一步的行動建議。

我們能夠判斷相關報告和陳述的準確性，分析復雜的情況，我們多學科的專業(yè)人士組成的強大團隊提供對事實的客觀分析，為你能迅捷地制定出有效的行動策略，并根據(jù)我們提出的建議決定解決糾紛的方式：繼續(xù)訴訟、通過談判達成和解或尋求非訴訟方式解決。

商業(yè)犯罪調(diào)查

● 為企業(yè)了解合作伙伴背景調(diào)查，以免發(fā)生意外事件提供應對策略。

● 為企業(yè)供應商、貿(mào)易商、中間商提供競業(yè)調(diào)查杜絕商業(yè)欺詐行為。

● 企業(yè)高管隱瞞背景，實施非法商業(yè)交易行為

● 匿名電子郵件投訴舉報調(diào)查

● 揭發(fā)采購員或者其他高管人員收受回扣等違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查

● 部門監(jiān)管自盜泄密行為調(diào)查

● 企業(yè)高管、合作伙伴等欺詐行為調(diào)查

● 企業(yè)部門違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查等

● 為企業(yè)決策層在某個環(huán)節(jié)調(diào)查事實真相提供可靠的事實依據(jù)。

企業(yè)雇員的不正當競爭行為調(diào)查服務如下

競業(yè)限制舉證咨詢責任

因此，由勞動者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。

原用人單位在與勞動者解除勞動關系后，亦無法收集勞動者之后的準確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責任倒置的情形，同時參考《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關規(guī)定，遵循“誰主張，誰舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動者合法權益出發(fā)，因此應當由用人單位就勞動者違反競業(yè)限制的事實承擔舉證責任。

1、員工離職調(diào)查,員工違反競業(yè)限制調(diào)查,員工離職去向調(diào)查

2、對員工進行雇前調(diào)查,了解其品行,能力,教育,從業(yè)情況和社會關系等背景

3、調(diào)查特定雇員在工作期間,業(yè)余時間的活動,行為和交往情況,特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來往等

4、調(diào)查推銷員,駐外代表的工作和生活情況,如工作態(tài)度和效率,生活和娛樂的花費,是否為公司事業(yè)盡職盡責,道德與品質等

5、對內(nèi)部職工盜竊,破壞,違紀違法事件,案件進行調(diào)查并偵破

6、對公司高級管理人員及重要晉職晉級人員進行調(diào)查,了解其能力,品行,貢獻,培養(yǎng)與使用價值,忠誠信譽等

7、接收公司委托,對職業(yè)經(jīng)理人,公司高層,銷售部門,采購部門人員,財務部門員工,企業(yè)內(nèi)部員工進行秘密調(diào)查和背景調(diào)查

8、對員工存在飛單及員工忠誠度調(diào)查,對飛單的對方公司及相關人員進行報告,最大限度的防范客戶的損失

9、對內(nèi)部職員的貪污受賄,盜竊,內(nèi)外勾結行為調(diào)查,并追查贓款贓物的藏匿地點,追查行賄的對方公司和人,調(diào)查和評估造成的損失,協(xié)助客戶進入相關司.法流程

10、員工泄漏商業(yè)機密事件的調(diào)查和舉證咨詢,對相關的核心人員進行監(jiān)控調(diào)查等

11、員工違反競業(yè)限制協(xié)議調(diào)查,員工離職去向調(diào)查,員工違反保密協(xié)議調(diào)查等

侵犯知識產(chǎn)權犯罪證據(jù)指引搜集+打擊+取締并移交經(jīng)偵報案全權代理

打擊知識產(chǎn)權刑事犯罪：協(xié)助權利人經(jīng)偵報案代理/公.安機關報案代理

權利人的商品被假冒是其良好的銷售前景和較高的知名度，也成為一些不法廠商的攻擊目標，犯罪行為人精心設計、千方百計隱瞞事實真相。

不僅給企業(yè)權利人帶來利益損失，且該行為還侵犯購買消費者權益，嚴重危害市場經(jīng)濟秩序，影響社會穩(wěn)定。

①假冒注冊商標罪

②銷售假冒注冊商標的商品罪

③非法制造、銷售非法制造的注冊商標標識罪

④侵犯著作權罪

⑤銷售侵權復制品罪

⑥假冒專利罪

⑦侵犯商業(yè)秘密罪

相關法律

第四章　離　婚

第三十二條　男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應準予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應準予離婚：

（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。

《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條規(guī)定：“人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調(diào)解。

千里眼法律證據(jù)研究所制度建議

按照我國法律的規(guī)定，在離婚訴訟中調(diào)解是必經(jīng)程序。然而在具體的司.法實踐中不少法官逐漸感到我國現(xiàn)行的婚姻法、民事訴訟法對于離婚調(diào)解制度的規(guī)定尚不夠完善與具體，存在著一些有待解決的問題。

通過審判實踐，當前的離婚訴訟中的調(diào)解制度主要存在以下問題：

首先，離婚訴訟中的調(diào)解制度缺乏必要的組織與程序保證，我國的離婚調(diào)解往往都是由承辦法官進行，然而許多時候法官僅僅知曉法律知識，而并非心理學、醫(yī)學、社會學的專業(yè)人士，這在一定程度上使得調(diào)解的效果無法盡如人意。

其次，我國的法律對主持離婚調(diào)解的法官的條件并無特殊要求，而在處理婚姻案件時，承辦官的年齡、婚姻經(jīng)驗、社會閱歷都對最終調(diào)解結果有著重要影響。

第三，我國現(xiàn)行的民事訴訟程序沒有專門的離婚調(diào)解制度，現(xiàn)有的法律對離婚調(diào)解做出了要求，但未做出具體規(guī)定，尤其對于離婚調(diào)解沒有規(guī)定期限，只有“不能久調(diào)不決”的原則規(guī)定，有時不利于調(diào)解工作的開展。

針對離婚危機千里眼婚姻調(diào)解工作總結提出三點對策性建議供同行參考：

第一，有必要在離婚訴訟中規(guī)定和解期限。我們認為有必要在民事訴訟法或者相關司.法解釋中規(guī)定離婚和解程序，即在離婚訴訟受理后，在自愿合法的基礎上，給當事人一段合理的冷靜考慮時間，避免感情用事輕率離婚。

第二，逐步設立參與審理離婚訴訟的法官的遴選機制。在我國離婚調(diào)解的制度設計中，我們應該能夠保證參與離婚訴訟的法官至少具有一定的家庭生活經(jīng)歷、婚姻責任感，有必要的婚姻經(jīng)驗以及較為豐富的社會閱歷等，起碼不能是初出茅廬的年輕法官。

第三，在離婚訴訟中邀請專業(yè)人士與有關單位共同參與調(diào)解。法院可以邀請包括心理學、醫(yī)學、社會學專業(yè)人士在內(nèi)的人員共同參與離婚調(diào)解，使離婚調(diào)解的效應最大化;法院還可以邀請婦聯(lián)、從事兒童保護工作的專門組織的有關人員參與離婚訴訟的調(diào)解，憑借他們的豐富的工作經(jīng)驗，在離婚調(diào)解過程中盡可能地維護弱勢群體的合法權益。